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本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程。

競(jìng)爭(zhēng)原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。需要注意的是，讓企業(yè)的技術(shù)人員的工資集中在三、第四等級(jí)，沒(méi)有拉開(kāi)差距，故沒(méi)有體現(xiàn)出激勵(lì)原則。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。

薪酬區(qū)間最高值的計(jì)算公式為：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動(dòng)率）。

依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：薪酬區(qū)間的最高值=薪酬區(qū)間中值×（1+薪酬浮動(dòng)率）=10×（1+20%）=12（萬(wàn)元/年）。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，使之變成只有相當(dāng)少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)比較寬的薪酬變動(dòng)范圍。

依據(jù)題干表述，該企業(yè)原有的薪酬結(jié)構(gòu)有10個(gè)等級(jí)，經(jīng)過(guò)調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)為4個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)再劃分出4~6個(gè)級(jí)別，符合寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的概念。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)。

作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)和員工的發(fā)展具有以下五項(xiàng)作用：

（1）支撐扁平型組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行。

（2）引導(dǎo)員工重視個(gè)人能力的提高【選項(xiàng)D】。

（3）促進(jìn)職位輪換與調(diào)整。

（4）有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

（5）促進(jìn)薪酬管理水平的提高。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。