題目
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，出納不能兼任的工作有（ ）。本題來源：2024《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題（最新解析）
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答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管（選項(xiàng)D）和收入、費(fèi)用（選項(xiàng)B）、債權(quán)債務(wù)賬目（選項(xiàng)C）的登記工作。
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第1題
[單選題]根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的下列行政行為不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議范圍中的“征稅行為”不服的，應(yīng)當(dāng)先向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟（必經(jīng)復(fù)議）。稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為包括：確認(rèn)納稅主體、征稅對(duì)象（選項(xiàng)A）、征稅范圍、減稅、免稅、退稅、抵扣稅款、適用稅率、計(jì)稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點(diǎn)和稅款征收方式等具體行政行為，征收稅款、加收滯納金，扣繳義務(wù)人、受稅務(wù)機(jī)關(guān)委托的單位和個(gè)人作出的代扣代繳、代收代繳、代征行為等。
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第2題
[單選題]下列自然人中，被視作完全民事行為能力人的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：選項(xiàng)AD，8周歲以上的未成年人，屬于限制民事行為能力人；選項(xiàng)B，不能辨認(rèn)自己行為的成年人，屬于無民事行為能力人；選項(xiàng)C，16周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源（自力更生），視為完全民事行為能力人。
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第3題
[不定項(xiàng)選擇題]根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，外購(gòu)應(yīng)稅消費(fèi)品已納消費(fèi)稅稅額準(zhǔn)予從應(yīng)納消費(fèi)稅稅額中扣除的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
不予扣除已納消費(fèi)稅的稅目：小汽車、高檔手表、酒（葡萄酒除外）、游艇、電池、涂料、摩托車。
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第4題
[單選題]2024年3月中國(guó)居民謝某取得勞務(wù)報(bào)酬5 000元，同時(shí)支付相關(guān)稅費(fèi)300元。已知?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬所得每次收入4 000元以上的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額不超過20 000元的部分，預(yù)扣率為20%，速算扣除數(shù)為0。計(jì)算謝某上述業(yè)務(wù)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額的下列算式中，正確的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入4 000元以上的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算。謝某上述業(yè)務(wù)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額＝收入×（1－20%）=5 000×（1－20%）＝4 000（元）；應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額＝預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)=4 000×20%－0＝800（元）。
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第5題
[組合題]王某畢業(yè)后即入職甲公司，其勞動(dòng)合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1個(gè)月書面通知王某到期不再續(xù)簽。截至勞動(dòng)合同終止，王某的在職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資為5 000元。
王某于2023年7月1日入職乙公司，月平均工資為6 000元，直到2023年11月1日乙公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申請(qǐng)，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：（1）確定補(bǔ)償基數(shù)：月平均工資（5 000元），不高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取較低數(shù)（5 000元）作為計(jì)算基數(shù)；（2）確定補(bǔ)償年限：截至勞動(dòng)合同終止，王某在甲公司任職時(shí)間共計(jì)8年零1個(gè)月，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算，因此補(bǔ)償年限按照8.5年計(jì)算；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：選項(xiàng)ABD，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；選項(xiàng)C，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
[要求3]
答案解析：（1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。（2）用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（1倍正常工資＋1倍補(bǔ)償工資）的起止時(shí)間為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。乙公司應(yīng)向王某支付補(bǔ)償金的起止時(shí)間為2023年8月1日至2023年10月31日，共3個(gè)月，選項(xiàng)A正確。（3）應(yīng)向王某支付的工資補(bǔ)償＝3×6 000＝18 000（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
[要求4]
答案解析：（1）王某累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年可享受年休假5天；（2）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定；（3）王某于2023年7月1日入職乙公司，可向乙公司申請(qǐng)的年休假天數(shù)＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申請(qǐng)的年休假為2天。
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