- A、向市場監(jiān)督管理部門報(bào)備
- B、提前10日向全體職工進(jìn)行了說明
- C、根據(jù)職工意見對裁員方案進(jìn)行了修改完善
- D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門作了報(bào)告
本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該公司計(jì)劃裁減員工至少15人（150×10%）以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；【選項(xiàng)A、C】
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BD。
本題考查勞動(dòng)合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。
在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：
（1）企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織；
（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個(gè)體工商戶；
（3）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織；
（4）國家機(jī)關(guān)，包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家司法機(jī)關(guān)等：
（5）事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織；
（6）社會(huì)團(tuán)體，是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查心理測試。
霍蘭德將六種職業(yè)興趣類型按順序分別標(biāo)注在一個(gè)六邊形的六個(gè)角上（見下圖），位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型是相似的，而位置不相鄰的兩種職業(yè)興趣類型則是不相似的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)；【選項(xiàng)B】
（2）工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的；【選項(xiàng)A】
（3）愿意從事更多的工作。【選項(xiàng)C】
這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查績效計(jì)劃。
績效計(jì)劃的制訂原則包括：價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則、戰(zhàn)略相關(guān)性原則、系統(tǒng)化原則【選項(xiàng)B】、職位特色原則、突出重點(diǎn)原則、可測量性原則【選項(xiàng)E】和全員參與原則【選項(xiàng)C】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCE。
本題考查勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（1）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
（2）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁【選項(xiàng)C】，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)【選項(xiàng)B】，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
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