本題考查近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額除以139（與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。
根據(jù)題干數(shù)據(jù)，張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=4.17×10 000÷139=300（元）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查心理測(cè)試。
約翰·霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了6種基本的職業(yè)興趣類(lèi)型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，現(xiàn)實(shí)型的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：
（1）非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。【選項(xiàng)B】
（2）操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求。【選項(xiàng)C】
（3）其表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。
公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)：
（1）編制成本較高，而且評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。
（2）由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因此無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。【選項(xiàng)D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。
在勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競(jìng)爭(zhēng)”的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略【選項(xiàng)A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項(xiàng)B】和收縮戰(zhàn)略三種類(lèi)型。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
韓鵬大學(xué)畢業(yè)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣(mài)員的工作。進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理。因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
外賣(mài)員工作條件較差，工資率較低，就業(yè)不穩(wěn)定，屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差，同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給。
從題干中“因?yàn)樗赣H降薪了，他的母親為了貼補(bǔ)家用也出來(lái)工作”可以看出，這屬于附加的勞動(dòng)者效應(yīng)。
附加的勞動(dòng)者效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員有可能會(huì)臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，通過(guò)找到工作來(lái)增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不變。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
從題干中“進(jìn)入公司后，韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升及績(jī)效管理，經(jīng)過(guò)幾年努力，韓鵬成為市場(chǎng)部經(jīng)理”可以看出，公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級(jí) | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AD。
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