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本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。

本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。

（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

（3）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。【選項(xiàng)B】

（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。

（5）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查效率工資和晉升競(jìng)賽。

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資【選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C正確】。企業(yè)之所以愿意支付高工資一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)。

（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。【選項(xiàng)D正確】

（2）高工資有利于降低員工的離職率，提高他們的實(shí)際生產(chǎn)率。【選項(xiàng)B正確】

（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查績(jī)效薪金制。

斯坎倫計(jì)劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的【選項(xiàng)A】；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享【選項(xiàng)C】。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感【選項(xiàng)B】。

【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。