本題考查人力資源和社會保險行政爭議范圍。
有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。
（3）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的。【選項B】
（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。
（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查面試。
壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強的）。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇。
目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；【選項C】
（3）因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BC。
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