本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。
（1）凍結(jié)雇用。
（2）鼓勵員工提前退休。
（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資。
（4）臨時性解雇或永久性裁員。
（5）組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)，為未來的發(fā)展做好人力資源儲備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開展新的項目或經(jīng)營活動。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風(fēng)格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強的）。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。
【選項C錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定下，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為。
【選項D錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。
因此，本題正確答案為選項ABE。
本題考查基本養(yǎng)老保險費的繳納。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率，降低成本，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會比較詳細(xì)和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進行描述，強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)內(nèi)容的重點是員工當(dāng)前所從事工作的需要，績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間要求。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。
因此，本題正確答案為選項B。
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