本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對(duì)手進(jìn)入市場，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競爭對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。
【選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤】內(nèi)部分析的目的則是分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢。它集中考查組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量，以確定每種資源對(duì)組織來說到底是一種優(yōu)勢，還是一種劣勢。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。
在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：
（1）企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織。
（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個(gè)體工商戶。
（3）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。
（4）國家機(jī)關(guān)，包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、國家司法機(jī)關(guān)等。
（5）事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
（6）社會(huì)團(tuán)體，是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會(huì)組織。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
勞動(dòng)力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=（550+50）÷（1000-200）×100%=75%
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查心理測試。
MBTI測試問卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查公平理論。
員工進(jìn)行公平比較時(shí)，縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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