本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查心理測(cè)試。
MBTI測(cè)試問卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競爭對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。
【選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤】內(nèi)部分析的目的則是分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。它集中考查組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量，以確定每種資源對(duì)組織來說到底是一種優(yōu)勢(shì)，還是一種劣勢(shì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。
在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)【選項(xiàng)B】，有工作能力【選項(xiàng)C】，無業(yè)且要求就業(yè)【選項(xiàng)A】而未能就業(yè)【選項(xiàng)D】的人員。另外一個(gè)很重要的規(guī)定則是，某類人員雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCD。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能與約束功能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。
貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
或Ctrl+D收藏本頁