本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。
在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。
【選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查干部管理。
現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職）。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】對辭去公職或者退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】辭去公職或者退（離）休后3年后，擬到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委（黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門備案。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動(dòng)力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。在人才管理方面，由于預(yù)測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批次地雇用及動(dòng)態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預(yù)測失誤而損失培訓(xùn)開發(fā)成本。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場所是乙地。”2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元。培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個(gè)人原因。2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動(dòng)爭議仲裁。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費(fèi)4萬元的費(fèi)用，則分?jǐn)偟矫磕甑馁M(fèi)用為1萬元，趙某離職時(shí)已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)爭議仲裁。
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
或Ctrl+D收藏本頁