- A、開(kāi)庭結(jié)束前
- B、開(kāi)庭審理前
- C、開(kāi)庭審理中
- D、答辯期滿前
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費(fèi)4萬(wàn)元的費(fèi)用，則分?jǐn)偟矫磕甑馁M(fèi)用為1萬(wàn)元，趙某離職時(shí)已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬(wàn)元。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨(dú)裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關(guān)懷 |
| 任務(wù)驅(qū)動(dòng) | ←→ | 人際關(guān)系 |
| 督導(dǎo) | ←→ | 支持 |
| 指導(dǎo) | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
勞動(dòng)力參與率（%）=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口÷16周歲以上總?cè)丝凇?00%
=（550+50）÷（1000-200）×100%=75%
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
下列關(guān)于我國(guó)上市公司限制性股票的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】公司將一定數(shù)量的限制性股票無(wú)償贈(zèng)予或以較低價(jià)格售予公司高管人員，但對(duì)其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查績(jī)效管理工具。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo)，它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致，并為未來(lái)的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
某公司成立以來(lái)業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好，但近一年由于激勵(lì)不足，出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況，針對(duì)這一問(wèn)題，公司決定在未上市的情況下，采用股權(quán)計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施激勵(lì)，具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中有這樣一段內(nèi)容：“公司按照依法合規(guī)原則設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃，擬通過(guò)股票期權(quán)和業(yè)績(jī)股份等方式有效激勵(lì)員工，并賦予持有業(yè)績(jī)最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)”。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】股票期權(quán)屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)，而該公司還未上市，故無(wú)法采用股票期權(quán)方式實(shí)施。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查員工持股計(jì)劃。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參與原則。【選項(xiàng)B】（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
非上市公司的三種股權(quán)激勵(lì)模式分別是：（1）股份期權(quán)；（2）業(yè)績(jī)股份；（3）虛擬股票期權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查員工持股計(jì)劃。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括四類人員：
（1）在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工。
（2）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。【選項(xiàng)A、C、D】
（3）企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。
（4）企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
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