本題考查績效管理工具。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價(jià)者和被評價(jià)者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點(diǎn)經(jīng)營活動(dòng)的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認(rèn)為，人力資本投資有利可圖的條件是（ ）。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實(shí)際上要回答一個(gè)問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系的概念。
通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查勞動(dòng)力市場的概念與特征。
勞動(dòng)力市場的特征包括：（1）特殊性。（2）多樣性。【選項(xiàng)A】（3）不確定性。（4）交易對象的難以衡量性。（5）交易的延續(xù)性。【選項(xiàng)B】（6）交易條件的復(fù)雜性。【選項(xiàng)C】（7）勞動(dòng)力出售者地位的不利性。【選項(xiàng)D】
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力使用權(quán)屬于特殊性的內(nèi)容，并非勞動(dòng)力市場的特征。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCD。
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