本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查期望理論。
期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：（1）一個人需要多少報酬（效價）；（2）個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；（3）個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。這個關系可以表達為：效價×期望×工具性=動機。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查人力資源和社會保險行政爭議范圍。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。
（3）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的。【選項B】
（4）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的。
（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
僅有戰(zhàn)略地圖和人力資源計分卡還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務完成情況及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動關系的概念。
通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。
因此，本題正確答案為選項D。
或Ctrl+D收藏本頁