本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
僅有戰(zhàn)略地圖和人力資源計分卡還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務完成情況及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓活動【選項B、D】所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項E】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查職業(yè)技能等級制度。
職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即（由低到高）學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。所以，新增的有學徒工、特級技師、首席技師。
因此，本題正確答案為選項ACE。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工傷認定。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項D】
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項B】
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項BDE。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地?！?020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術培訓，費用包括培訓費3萬元。培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因。2021年10月，公司向甲地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動爭議仲裁。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查培訓服務期。
勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查培訓服務期。
勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該公司與趙某約定4年的服務期，花費4萬元的費用，則分攤到每年的費用為1萬元，趙某離職時已經(jīng)履行了2年的服務期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議仲裁。
當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項D。
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