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題目
[單選題]企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)不包括(    )。
  • A.

    監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

  • B.宣傳勞動(dòng)保障法律,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
  • C.

    接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

  • D.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況,及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告
本題來(lái)源:2023年《人力資源》真題(考生回憶版) 點(diǎn)擊去做題
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員履行下列職責(zé):

(1)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況,及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告。【選項(xiàng)D】

(2)接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件【選項(xiàng)C】

(3)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。【選項(xiàng)A】

(4)完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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拓展練習(xí)
第1題
[單選題]當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí),其典型的身份是(    )。
  • A.導(dǎo)師
  • B.同事
  • C.學(xué)徒
  • D.顧問(wèn)
答案解析
答案: B
答案解析:

本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。

職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
發(fā)展階段探索期建立期維持期衰退期
發(fā)展任務(wù)確定興趣、能力,讓自我與工作匹配晉升、成長(zhǎng)、安全感,生涯類型的確立維持成就感,更新技能退休計(jì)劃,改變工作與非工作之間的平衡
活動(dòng)協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向獨(dú)自做出貢獻(xiàn)訓(xùn)練、幫助、政策制定退出工作
身份學(xué)徒同事導(dǎo)師顧問(wèn)
年齡30歲以下30~45歲45~60歲60歲以上
專業(yè)資歷2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本題正確答案為選項(xiàng)B。

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第2題
[單選題]在MBTI人格測(cè)試中,反映人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是(    )。
  • A.感覺(jué)—直覺(jué)
  • B.

    外傾—內(nèi)傾

  • C.

    理性—情感

  • D.

    判斷—感知

答案解析
答案: D
答案解析:

本題考查心理測(cè)試。

MBTI測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度(外傾—內(nèi)傾、感覺(jué)直覺(jué)、理性情感、判斷感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試,這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn),還是通過(guò)想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系,還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的,還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的)。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)D。

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第3題
[單選題]調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系必須妥善處理好(    )。
  • A.企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系
  • B.企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系
  • C.企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系
  • D.勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,必須放眼全局,把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn),妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系,妥善處理好保護(hù)職工利益長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。

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第4題
[單選題]下列關(guān)于我國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(    )。
  • A.非經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),每名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%
  • B.公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10%
  • C.允許公司為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款
  • D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí),公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)
答案解析
答案: C
答案解析:

本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。

【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定,上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)C。

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第5題
[不定項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于決策的有限理性模型的說(shuō)法,正確的有(    )。
  • A.通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案
  • B.決策或決策時(shí)追求利益最大化
  • C.決策者在進(jìn)行選擇時(shí)不必知道所有可能方案
  • D.決策者認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
  • E.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本題考查決策模型。

相對(duì)于理性模型而言,西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí),該模型認(rèn)為決策者具備以下四個(gè)特征。

(1)在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果。【選項(xiàng)E】

(2)決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。【選項(xiàng)D】

(3)由于采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。【選項(xiàng)C】

(4)由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界,因此,可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門(mén)以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常縝密的思維和很強(qiáng)計(jì)算能力。

因此,本題正確答案為選項(xiàng)CDE。

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