本題考查決策模型。
相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為決策者具備以下四個特征。
（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。【選項E】
（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。【選項D】
（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。【選項C】
（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此，可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門以及一些習(xí)慣來進行決策。這些技術(shù)不要求非?？b密的思維和很強計算能力。
因此，本題正確答案為選項CDE。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務(wù) | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技能 | 退休計劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 | 獨自做出貢獻 | 訓(xùn)練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學(xué)徒 | 同事 | 導(dǎo)師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查評價中心技術(shù)。
【選項A錯誤】近年來，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在很多企業(yè)招聘大學(xué)生中得到了廣泛的運用。
【選項E錯誤】在有些情況下，被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達到通過測試的目的。
因此，本題正確答案為選項BCD。
本題考查職業(yè)技能等級制度。
職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即（由低到高）學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。所以，新增的有學(xué)徒工、特級技師、首席技師。
因此，本題正確答案為選項ACE。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項C。
某公司受經(jīng)濟環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營成本為此，該公司計劃實施經(jīng)濟性裁員20名。該公司提前20日向工會說明了相關(guān)事項，聽取了工會意見之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當?shù)貏趧有姓块T書面同意企業(yè)實施裁員得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞；李某更是不滿，認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力，公司不能這樣“甩包袱”。已知該公司全體員工的月平均工資是5000元，當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2000元。近兩年來，趙某和李某月工資都是4 000元。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動合同解除。
【選項A錯誤】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，本題正確答案為選項D。
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