本題考查職業(yè)技能等級制度。
職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即（由低到高）學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。所以，新增的有學(xué)徒工、特級技師、首席技師。
因此，本題正確答案為選項ACE。
本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。
【選項C錯誤】物質(zhì)層是組織文化的表層部分。
【選項A、D錯誤】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查面試。
小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。
【選項A錯誤】集體面試是指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。
【選項B錯誤】系列面試又稱順序面試，即組織先根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
【選項D錯誤】單獨面試又稱一對一面試，即面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者作出回答。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行。
勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行有兩種功能，即動力功能與約束功能。
因此，本題正確答案為選項AC。
本題考查職位評價的原則、流程及方法。
職位評價的原則包括：（1）系統(tǒng)性原則。【選項D】（2）戰(zhàn)略性原則。（3）標(biāo)準(zhǔn)化原則。【選項B】（4）員工參與原則。（5）結(jié)果公開原則。（6）實用性原則。【選項C】
因此，本題正確答案為選項BCD。
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：
（1）調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項B】
（3）愿意從事更多的工作。【選項A】
這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
因此，本題正確答案為選項C。
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