本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能與約束功能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查需要層次理論。
以上五個(gè)層次的需要還可大致分為兩大類：下面三個(gè)層次為基本需要，上面兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)闈M足下面三個(gè)層次的需要主要靠外部條件或因素，而滿足上面兩個(gè)層次的需要主要靠內(nèi)部條件或因素。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營成本為此，該公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員20名。該公司提前20日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng)，聽取了工會(huì)意見之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞；李某更是不滿，認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力，公司不能這樣“甩包袱”。已知該公司全體員工的月平均工資是5000元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來，趙某和李某月工資都是4 000元。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動(dòng)合同解除。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
某公司成立以來業(yè)務(wù)一直發(fā)展良好，但近一年由于激勵(lì)不足，出現(xiàn)了部分優(yōu)秀員工流失的情況，針對這一問題，公司決定在未上市的情況下，采用股權(quán)計(jì)劃對員工實(shí)施激勵(lì)，具體方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中有這樣一段內(nèi)容：“公司按照依法合規(guī)原則設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃，擬通過股票期權(quán)和業(yè)績股份等方式有效激勵(lì)員工，并賦予持有業(yè)績最多的員工分紅權(quán)和配股權(quán)”。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】股票期權(quán)屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)，而該公司還未上市，故無法采用股票期權(quán)方式實(shí)施。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查員工持股計(jì)劃。
中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參與原則。【選項(xiàng)B】（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
非上市公司的三種股權(quán)激勵(lì)模式分別是：（1）股份期權(quán)；（2）業(yè)績股份；（3）虛擬股票期權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查員工持股計(jì)劃。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括四類人員：
（1）在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工。
（2）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。【選項(xiàng)A、C、D】
（3）企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。
（4）企業(yè)在冊管理的離退休人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率，降低成本，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會(huì)比較詳細(xì)和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行描述，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是員工當(dāng)前所從事工作的需要，績效管理的重點(diǎn)也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間要求。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
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