本題考查需要層次理論。
以上五個層次的需要還可大致分為兩大類：下面三個層次為基本需要，上面兩個層次為高級需要，因為滿足下面三個層次的需要主要靠外部條件或因素，而滿足上面兩個層次的需要主要靠內(nèi)部條件或因素。
因此，本題正確答案為選項CDE。
本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。
【選項C錯誤】物質(zhì)層是組織文化的表層部分。
【選項A、D錯誤】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查職業(yè)技能等級制度。
職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即（由低到高）學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。所以，新增的有學(xué)徒工、特級技師、首席技師。
因此，本題正確答案為選項ACE。
本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。
貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源供給預(yù)測。
【選項B錯誤】人力資源供給預(yù)測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等所進行的估計。
因此，本題正確答案為選項B。
或Ctrl+D收藏本頁