亚洲欧美综合一区二区三区,亚洲深深色噜噜狠狠网站,欧美日韩国产成人高清视频 ,欧美丰满老熟妇xxxxx性,一个人看的www免费高清中文字幕

本題考查決策過(guò)程。

管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為以下三個(gè)階段。

（1）智力活動(dòng)階段。智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。

（2）設(shè)計(jì)活動(dòng)階段。設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。

（3）選擇活動(dòng)階段。選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查面試。

壓力面試是指面試考官在面試過(guò)程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。

本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。

通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。

（1）凍結(jié)雇用。

（2）鼓勵(lì)員工提前退休。

（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資。

（4）臨時(shí)性解雇或永久性裁員。

（5）組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開(kāi)展新的項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。

僅有戰(zhàn)略地圖和人力資源計(jì)分卡還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況及重要工作的進(jìn)度。這時(shí)，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤(pán)就能夠發(fā)揮重要的作用。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。