本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。
通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。
（1）凍結(jié)雇用。
（2）鼓勵(lì)員工提前退休。
（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享的方式同時(shí)降低工資。
（4）臨時(shí)性解雇或永久性裁員。
（5）組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來(lái)的發(fā)展做好人力資源儲(chǔ)備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開(kāi)展新的項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查成就測(cè)試。
工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。工作樣本測(cè)試在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人（如電焊工、機(jī)械師、木工等）的時(shí)候，經(jīng)常采用這種測(cè)試方式。其他工作樣本測(cè)試的例子包括對(duì)計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測(cè)試，對(duì)物流貨運(yùn)人員實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)駕駛測(cè)試，對(duì)秘書(shū)和文員實(shí)施的電子文字和電子表格標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，對(duì)管理者實(shí)施的公文處理測(cè)試，在芭蕾舞團(tuán)和交響樂(lè)團(tuán)中實(shí)施的視聽(tīng)測(cè)試，等等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能與約束功能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AC。
本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。【選項(xiàng)A】
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。【選項(xiàng)D】
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。【選項(xiàng)B】
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源的國(guó)際流動(dòng)。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】永久居留外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作的，依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存和使用公積金；在中國(guó)境內(nèi)居住但未工作，且符合統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的，可參照國(guó)內(nèi)城鄉(xiāng)居民參加居住地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCD。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實(shí)際工作場(chǎng)所是乙地?！?020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬(wàn)元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計(jì)算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬(wàn)元”。隨后。趙某參加了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬(wàn)元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請(qǐng)書(shū)載明離職系個(gè)人原因。2021年10月，公司向甲地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費(fèi)4萬(wàn)元的費(fèi)用，則分?jǐn)偟矫磕甑馁M(fèi)用為1萬(wàn)元，趙某離職時(shí)已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬(wàn)元。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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