本題考查人力資源的國際流動。
【選項E錯誤】永久居留外國人在中國境內(nèi)工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金；在中國境內(nèi)居住但未工作，且符合統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的，可參照國內(nèi)城鄉(xiāng)居民參加居住地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受社會保險待遇。
因此，本題正確答案為選項ABCD。
本題考查組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。
【選項C錯誤】物質(zhì)層是組織文化的表層部分。
【選項A、D錯誤】制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查面試。
壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查績效管理的概念、作用、特征及影響因素。
績效管理應當具備以下五個特征。
（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。【選項A錯誤】
（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。【選項B錯誤】
（3）準確性?？冃Ч芾淼臏蚀_性是指應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。
（4）可接受性。組織上下共同支持績效工作，才能促成績效管理的成功。【選項D錯誤】
（5）實用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。
【選項D錯誤】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
因此，本題正確答案為選項D。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地?！?020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓，費用包括培訓費3萬元。培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因。2021年10月，公司向甲地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動爭議仲裁。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查培訓服務期。
勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查培訓服務期。
勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該公司與趙某約定4年的服務期，花費4萬元的費用，則分攤到每年的費用為1萬元，趙某離職時已經(jīng)履行了2年的服務期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議仲裁。
當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項D。
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