本題考查績(jī)效管理的概念、作用、特征及影響因素。
績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征。
（1）敏感性。有效的績(jī)效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】
（2）可靠性。有效的績(jī)效管理體系能使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】
（3）準(zhǔn)確性?？?jī)效管理的準(zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。
（4）可接受性。組織上下共同支持績(jī)效工作，才能促成績(jī)效管理的成功。【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】
（5）實(shí)用性?？?jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查心理測(cè)試。
MBTI測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺(jué)—直覺(jué)、理性—情感、判斷—感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，還是通過(guò)想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴(lài)邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】近年來(lái)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在很多企業(yè)招聘大學(xué)生中得到了廣泛的運(yùn)用。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】在有些情況下，被測(cè)試者有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過(guò)測(cè)試的目的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個(gè)方面。
（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門(mén)結(jié)構(gòu)是各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查失業(yè)的類(lèi)型及其成因與對(duì)策。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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