本題考查組織設(shè)計概述。
結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有以下四個方面。
（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關(guān)懷 |
| 任務(wù)驅(qū)動 | ←→ | 人際關(guān)系 |
| 督導(dǎo) | ←→ | 支持 |
| 指導(dǎo) | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查教育投資的收益估計及高等教育的信號模型。
教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益，而且能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平。【選項D】
（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用（受教育水平的高低會影響個人犯罪被捕之后的機會成本），減少了執(zhí)行法律的支出。【選項B】
（3）較高的受教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。
（4）父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況。
（5）受教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。【選項A】
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。
在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。
【選項A、B、C錯誤】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
因此，本題正確答案為選項D。
或Ctrl+D收藏本頁