本題考查績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用。
根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型（見下圖），工作態(tài)度好但工作能力不足的員工屬于安分型。對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查組織設(shè)計(jì)概述。
組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個(gè)方面：（1）管理層次和管理幅度。（2）專業(yè)化程度。【選項(xiàng)D】（3）地區(qū)分布。（4）分工形式。（5）關(guān)鍵職能。【選項(xiàng)B】（6）集權(quán)程度。【選項(xiàng)E】（7）規(guī)范化程度。（8）制度化程度。（9）職業(yè)化程度。【選項(xiàng)C】（10）人員結(jié)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。
根據(jù)勞動(dòng)力需求曲線（見下圖），其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動(dòng)力需求數(shù)量就越大。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。
貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查績效管理工具。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是反映個(gè)體關(guān)鍵績效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期。
【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】標(biāo)桿超越法中，標(biāo)桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)內(nèi)，應(yīng)該有更廣闊的視角。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CD。
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