題目
[不定項選擇題]下列關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。本題來源：2023年《人力資源》真題（考生回憶版）
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本題考查績效管理工具。
【選項A錯誤】關鍵績效指標是反映個體關鍵績效貢獻的評價依據(jù)和量化指標。
【選項B錯誤】平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調整的時期。
【選項E錯誤】標桿超越法中，標桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)內，應該有更廣闊的視角。
因此，本題正確答案為選項CD。
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拓展練習
第1題
[單選題]用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間應當是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項D。
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第2題
[單選題]當一個人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時，其典型的身份是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務 | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技能 | 退休計劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學習、遵循方向 | 獨自做出貢獻 | 訓練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學徒 | 同事 | 導師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項B。
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第3題
[單選題]對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項C。
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第4題
[單選題]優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查勞動力市場的結構。
貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
因此，本題正確答案為選項C。
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第5題
[單選題]根據(jù)我國的就業(yè)調查統(tǒng)計辦法，不充分就業(yè)人員的判定標準中不包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。
在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：
（1）調查周內工作時間不到標準工作時間的一半，即不到20個小時。【選項D】
（2）工作時間短是非個人原因造成的。【選項B】
（3）愿意從事更多的工作。【選項A】
這三條標準必須同時達到才能被統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
因此，本題正確答案為選項C。
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