題目
[不定項選擇題]在我國的失業(yè)人員統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（ ）。本題來源：2023年《人力資源》真題（考生回憶版）
點擊去做題
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。
在我國關于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內【選項B】，有工作能力【選項C】，無業(yè)且要求就業(yè)【選項A】而未能就業(yè)【選項D】的人員。另外一個很重要的規(guī)定則是，某類人員雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項ABCD。
立即查看答案
拓展練習
第1題
[單選題]當一個人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時，其典型的身份是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務 | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技能 | 退休計劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學習、遵循方向 | 獨自做出貢獻 | 訓練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學徒 | 同事 | 導師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項B。
點此查看答案
第2題
[不定項選擇題]下列關于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法，正確的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本題考查職業(yè)生涯管理方法。
【選項B錯誤】雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
點此查看答案
第3題
[單選題]用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費時，其保險費的計算標準是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本題考查基本養(yǎng)老保險費的繳納。
用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
因此，本題正確答案為選項B。
點此查看答案
第4題
[單選題]通過績效考核結果分析發(fā)現，有些員工的工作態(tài)度很好，但工作能力不足。針對這類員工，組織應采取的措施是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本題考查績效考核結果的分析與應用。
根據績效考核結果劃分的四種員工類型（見下圖），工作態(tài)度好但工作能力不足的員工屬于安分型。對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。
因此，本題正確答案為選項A。
點此查看答案
第5題
[單選題]下列關于人才管理的說法，錯誤的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。
【選項C錯誤】適應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。在人才管理方面，由于預測未來人才需求的難度非常大，因此，組織可以分批次地雇用及動態(tài)培養(yǎng)和開發(fā)人才，而不是一次招募和雇用很多人才，這樣就可以避免因預測失誤而損失培訓開發(fā)成本。
因此，本題正確答案為選項C。
點此查看答案
全真?？?提前熟悉考試套路
正在參與
前往參與
分章練習?考點逐個突破
正在參與
前往練習
或Ctrl+D收藏本頁