本題考查職業(yè)生涯管理方法。
【選項B錯誤】雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個方面：（1）管理層次和管理幅度。（2）專業(yè)化程度。【選項D】（3）地區(qū)分布。（4）分工形式。（5）關(guān)鍵職能。【選項B】（6）集權(quán)程度。【選項E】（7）規(guī)范化程度。（8）制度化程度。（9）職業(yè)化程度。【選項C】（10）人員結(jié)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查勞務(wù)派遣。
【選項A錯誤】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣200萬元。
【選項B錯誤】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。
【選項C錯誤】勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查績效薪金制。
斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的【選項A】；效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享【選項C】。斯坎倫計劃實施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感【選項B】。
【選項D錯誤】斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查組織發(fā)展概述。
結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門【選項A】，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計【選項B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。
【選項C、D、E錯誤】選項CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。
因此，本題正確答案為選項AB。
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