本題考查人力資源需求預(yù)測。
在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整【選項(xiàng)B】、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況【選項(xiàng)D】、組織的技術(shù)變革【選項(xiàng)A】、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造【選項(xiàng)E】等若干方面的因素。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
本題考查期望理論。
期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：（1）一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；（2）個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；（3）個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。這個(gè)關(guān)系可以表達(dá)為：效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查決策模型。
相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為決策者具備以下四個(gè)特征。
（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。【選項(xiàng)E】
（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。【選項(xiàng)D】
（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。【選項(xiàng)C】
（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此，可以用相對(duì)簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或者商業(yè)竅門以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非?？b密的思維和很強(qiáng)計(jì)算能力。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
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