本題考查組織設(shè)計概述。
組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括十個方面：（1）管理層次和管理幅度。（2）專業(yè)化程度。【選項D】（3）地區(qū)分布。（4）分工形式。（5）關(guān)鍵職能。【選項B】（6）集權(quán)程度。【選項E】（7）規(guī)范化程度。（8）制度化程度。（9）職業(yè)化程度。【選項C】（10）人員結(jié)構(gòu)。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
本題考查職業(yè)技能等級制度。
職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即（由低到高）學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。所以，新增的有學(xué)徒工、特級技師、首席技師。
因此，本題正確答案為選項ACE。
本題考查我國調(diào)整勞動關(guān)系的制度和機制。
集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調(diào)整集體勞動關(guān)系的一項基本制度。
因此，本題正確答案為選項C。
下列關(guān)于我國上市公司限制性股票的說法，錯誤的是（ ）。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項D錯誤】公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進行限制。
因此，本題正確答案為選項D。
人力資源需求預(yù)測的影響因素有（ ）。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整【選項B】、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況【選項D】、組織的技術(shù)變革【選項A】、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和流程再造【選項E】等若干方面的因素。
因此，本題正確答案為選項ABDE。
本題考查在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排。
在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。
【選項A、B、C錯誤】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓(xùn)的成本。
因此，本題正確答案為選項D。
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