本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動 | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進行重新培訓 | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項ACD。
本題考查勞動關系的概念。
在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：
（1）企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立，進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟組織；
（2）個體經(jīng)濟組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個體工商戶；
（3）民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織；
（4）國家機關，包括國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關等：
（5）事業(yè)組織，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織；
（6）社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現(xiàn)愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。
因此，本題正確答案為選項D。
在組織機構設計的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓的程度來衡量的是（ ）。
本題考查組織設計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要有較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通常可以用員工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標。
因此，本題正確答案為選項D。
大學畢業(yè)后小陸很快結婚生子，盡管夫妻二人很喜歡孩子，但在國家開放二胎政策后，小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個孩子了，因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個孩子而承受更大的經(jīng)濟壓力。由于市場和技術變化，小陸的公司因效益下滑而好幾年沒上調(diào)工資了，小陸妻子的工資逐漸超過小陸，因為妻子工作很忙，夫妻倆決定由小陸更多承擔照顧家庭責任，小陸的妻子重心放在工作上。
今年小陸的弟弟從某重點大學人工智能專業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工資水平遠遠超過已工作十幾年的小陸，對此小陸心里很不平衡，他嘗試著換一份工資更高的工作，但在當前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
從題干中“小陸夫妻經(jīng)過商量還是決定不要第二個孩子了，因為一個孩子的照看以及補習班費用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個孩子而承受更大的經(jīng)濟壓力”可以看出，小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有養(yǎng)孩子的價格過高。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查家庭勞動力供給與周期性勞動力供給。
一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理，即每個家庭成員都應當去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動力市場工作經(jīng)驗和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗方面的差異，決定了他們在勞動力市場工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
從題干中“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動力市場上相關人才短缺”可以看出，小陸的弟弟所處的勞動力市場當前勞動力供小于求。
勞動者在勞動力市場上的議價能力，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差；反之則較強。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
從題干中“陸嘗試著換一份工資更高的工作，但在當前的市場環(huán)境中，依靠原有的知識技能和經(jīng)驗，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”可以看出，小陸由于其知識技能和經(jīng)驗水平較低，導致其目前的議價能力相對較差。
勞動者在勞動力市場上的議價能力，一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；另一方面則取決于勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術水平高、能力強、經(jīng)驗豐富的勞動者通常會比技術水平低、能力弱、經(jīng)驗不足的勞動者有更強的議價能力。此外，在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差；反之則較強。
因此，本題正確答案為選項CD。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
交易條件的復雜性：因為勞動力購買者和出售者之間的關系并非是隨著交易完成就宣告結束的，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程，所以在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否完成的一個重要決定因素。
因此，本題正確答案為選項D。
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