本題考查勞動力市場的概念與特征。
勞動力市場的特征包括：（1）特殊性。（2）多樣性。【選項A】（3）不確定性。（4）交易對象的難以衡量性。（5）交易的延續(xù)性。【選項B】（6）交易條件的復(fù)雜性。【選項C】（7）勞動力出售者地位的不利性。【選項D】
【選項E錯誤】轉(zhuǎn)移勞動力使用權(quán)屬于特殊性的內(nèi)容，并非勞動力市場的特征。
因此，本題正確答案為選項ABCD。
本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
| 管理者中心 | 員工中心 | |
| X理論 | ←→ | Y理論 |
| 獨(dú)裁 | ←→ | 民主 |
| 生產(chǎn)中心 | ←→ | 員工中心 |
| 產(chǎn)出 | ←→ | 關(guān)懷 |
| 任務(wù)驅(qū)動 | ←→ | 人際關(guān)系 |
| 督導(dǎo) | ←→ | 支持 |
| 指導(dǎo) | ←→ | 參與 |
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
調(diào)整勞動關(guān)系，必須放眼全局，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)，妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于五個要素，即組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。而在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當(dāng)中，人力資源管理對三個基本要素負(fù)有主要責(zé)任，即工作任務(wù)設(shè)計【選項A】，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)【選項C、D】，報酬系統(tǒng)【選項E】。
因此，本題正確答案為選項ACDE。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地。”2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補(bǔ)先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)3萬元。培訓(xùn)期間差旅費(fèi)1萬元，趙某應(yīng)當(dāng)服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔(dān)了4萬元的費(fèi)用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因。2021年10月，公司向甲地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動爭議仲裁。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費(fèi)4萬元的費(fèi)用，則分?jǐn)偟矫磕甑馁M(fèi)用為1萬元，趙某離職時已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議仲裁。
當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項D。
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