本題考查組織設(shè)計概述。
職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要有較高的文化程度，或需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查收入分配制度。
事業(yè)單位的績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查個人及市場勞動力供給。
工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即在其他情況不變時，工資率上升收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者愿意減少勞動力供給時間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動者愿意增加勞動力供給時間。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行。
集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。
因此，本題正確答案為選項C。
加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍可以減少的失業(yè)是（ ）。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查績效薪金制。
績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。
因此，本題正確答案為選項C。
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