本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場的存量—流量模型。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口兩類。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項(xiàng)C】和在職培訓(xùn)活動(dòng)【選項(xiàng)B、D】所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)【選項(xiàng)E】等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCDE。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，公司也隨之取得了快速發(fā)展，如今行業(yè)進(jìn)入了相對穩(wěn)定期。盤點(diǎn)這兩年的發(fā)展，總經(jīng)理老王感慨萬分。當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時(shí)，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)，但他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)冷靜地做出了判斷，如今來看確實(shí)對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因?yàn)樾袠I(yè)火熱時(shí)領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策，沒有在短期內(nèi)招聘過多人員，現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，公司可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認(rèn)為，未來做人力資源規(guī)劃時(shí)也要避免盲目冒進(jìn)，一定要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)?！，F(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查人力資源需求預(yù)測。
根據(jù)市場占有率確定公司人力資源需求規(guī)模，屬于組織的產(chǎn)品和服務(wù)的變化因素對人力資源需求預(yù)測的影響。因?yàn)槭袌稣加新适鞘艿狡髽I(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)變化的影響，當(dāng)產(chǎn)品銷售得好，則市場占有率相應(yīng)提高，企業(yè)會(huì)增加用人需求。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。
從預(yù)測方法的角度來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種【選項(xiàng)D】。經(jīng)驗(yàn)判斷法主要適用于短期預(yù)測【選項(xiàng)A】，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。同時(shí)，使用這種方法，還要求管理者必須具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性【選項(xiàng)C】。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，依靠專家通過長期積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主觀的人力資源需求預(yù)測可能是最佳方式。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
從題干中“現(xiàn)在公司所在的整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測”可以看出，公司在未來適合采用的人力資源預(yù)測方法是比率分析法。
比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
從題干中“現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，公司可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對”可以看出，對于目前的人員冗余問題，適合采取的處理方法是進(jìn)行職位分享。
| 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 裁員 | 快 | 高 |
| 降薪 | 快 | 高 |
| 降級 | 快 | 高 |
| 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 工作分享 | 快 | 中等 |
| 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 自然減員 | 慢 | 低 |
| 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
【選項(xiàng)A、B、D錯(cuò)誤】選項(xiàng)ABD均屬于避免未來出現(xiàn)人員短缺的方法，不符合題意。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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