本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。
股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司，境外上市公司。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】股份期權(quán)屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】限制性股票適用于成熟型的、對(duì)資金投入要求不是非常高的上市公司。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】股票期權(quán)適用于成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲趨勢(shì)的上市公司。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與用人單位或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查人力資本投資的一般原理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查非全日制用工。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
某企業(yè)的人力資源供給分析效果不理想。于是人力資源經(jīng)理特意就此向?qū)＜艺?qǐng)教。這位專家指出人力資源供給預(yù)測(cè)既要考慮組織外部因素，還要考慮組織內(nèi)部因素，目前這家企業(yè)雖然建立了員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)，但庫(kù)里的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單、信息不全，沒(méi)法為決策提供參考。專家介紹了員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)需要包含的主要內(nèi)容，并建議該企業(yè)采用能夠同時(shí)掌握多種職位上的人員流動(dòng)狀況的人力資源供給預(yù)測(cè)方法。同時(shí)確認(rèn)未來(lái)可能接任本企業(yè)內(nèi)部的一些重要崗位的內(nèi)部人選。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
一個(gè)組織的人力資源供給狀況一定會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供給情況的影響【選項(xiàng)B】，而這里的勞動(dòng)力市場(chǎng)既包括組織所在地區(qū)的地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況，也需要考慮全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況?？傊?，組織在進(jìn)行未來(lái)的人力資源供給情況預(yù)測(cè)時(shí)，既需要考慮未來(lái)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、教育發(fā)展?fàn)顩r（尤其是未來(lái)的畢業(yè)生規(guī)模）等國(guó)家整體性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，又要考慮所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人口數(shù)量及勞動(dòng)力參與率【選項(xiàng)C】、本地區(qū)對(duì)其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力、本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平【選項(xiàng)D】、本地區(qū)其他企業(yè)或組織對(duì)勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)情況等多種因素的影響。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCD。
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
在員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)中所包含的信息可以有很多，其中有些項(xiàng)目是比較普遍的，如員工的姓名、編碼、目前的住址、出生日期、入職日期、所從事的崗位類(lèi)別、已經(jīng)掌握的具體技能和知識(shí)【選項(xiàng)B】、受教育程度、受教育的專業(yè)領(lǐng)域、外語(yǔ)使用能力水平、專業(yè)資格、發(fā)表過(guò)的作品、獲得的各種專業(yè)執(zhí)照或?qū)＠I(yè)余愛(ài)好、上級(jí)對(duì)該員工所作的能力評(píng)價(jià)【選項(xiàng)A】等。另外，有一些項(xiàng)目過(guò)去經(jīng)常被忽略，但是現(xiàn)在卻越來(lái)越重要了，這些項(xiàng)目包括員工對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的書(shū)面描述等【選項(xiàng)D】。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABD。
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類(lèi)型的員工所占的比例（或數(shù)量）。一般情況下，這些矩陣能夠顯示在一段時(shí)間內(nèi)一個(gè)組織中的人員是如何從一種狀態(tài)或一種職位類(lèi)型轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N狀態(tài)或另一種職位類(lèi)型的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。
人員替換分析法的主要做法是針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查甄選的可靠性與有效性。
內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目的得分一致性程度。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
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