本題考查人力資本投資的一般原理。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】人力資本投資可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查成就測(cè)試。
工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的法律規(guī)范（即勞動(dòng)法）的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)以及勞動(dòng)條件和就業(yè)條件等。
【選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的程序規(guī)則。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)CDE。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理的爭(zhēng)議包括（ ）。
本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。【選項(xiàng)A】
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。【選項(xiàng)C、D】
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查組織發(fā)展概述。
人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練【選項(xiàng)A】、調(diào)查反饋【選項(xiàng)C】、質(zhì)量圈【選項(xiàng)D】、團(tuán)際發(fā)展（又稱群體間關(guān)系的開發(fā)）【選項(xiàng)E】等。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACDE。
本題考查勞動(dòng)力供給總量。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】所謂保留工資，就是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場(chǎng)上來(lái)工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
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