本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型。
【選項D錯誤】一個社會的總?cè)丝诳梢员粍澐譃榻?jīng)濟活動人口和非經(jīng)濟活動人口兩類。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。
（1）凍結(jié)雇用。
（2）鼓勵員工提前退休。
（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資。
（4）臨時性解雇或永久性裁員。
（5）組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)，為未來的發(fā)展做好人力資源儲備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開展新的項目或經(jīng)營活動。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項C錯誤】《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇。
目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；【選項C】
（3）因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。【選項B】
因此，本題正確答案為選項BC。
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率，降低成本，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會比較詳細和具體地對員工所要從事的工作內(nèi)容和職責、任務(wù)進行描述，強調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)內(nèi)容的重點是員工當前所從事工作的需要，績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。這類組織還特別強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間要求。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會采取一定的措施提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時獎勵員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績。
因此，本題正確答案為選項B。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地?！?020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費用包括培訓(xùn)費3萬元。培訓(xùn)期間差旅費1萬元，趙某應(yīng)當服務(wù)公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務(wù)期滿的，應(yīng)當向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因。2021年10月，公司向甲地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動爭議仲裁。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。該公司與趙某約定4年的服務(wù)期，花費4萬元的費用，則分攤到每年的費用為1萬元，趙某離職時已經(jīng)履行了2年的服務(wù)期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議仲裁。
當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項D。
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