本題考查上市公司股權(quán)激勵。
【選項C錯誤】《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。
勞動力跨職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。
在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)【選項B】，有工作能力【選項C】，無業(yè)且要求就業(yè)【選項A】而未能就業(yè)【選項D】的人員。另外一個很重要的規(guī)定則是，某類人員雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項ABCD。
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。
【選項C錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定下，組織可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為。
【選項D錯誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法，鼓勵員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。
因此，本題正確答案為選項ABE。
本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。【選項A】
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。【選項D】
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。【選項B】
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動爭議調(diào)解管理。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員履行下列職責(zé)：
（1）關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告。【選項D】
（2）接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件。【選項C】
（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。【選項A】
（4）完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。
因此，本題正確答案為選項B。
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