本題考查心理測(cè)試。
MBTI測(cè)試問卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。
SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。
【選項(xiàng)B、D錯(cuò)誤】內(nèi)部分析的目的則是分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。它集中考查組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量，以確定每種資源對(duì)組織來說到底是一種優(yōu)勢(shì)，還是一種劣勢(shì)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定下，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為。
【選項(xiàng)D錯(cuò)誤】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績(jī)效考核中，為了提高員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABE。
本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營成本為此，該公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員20名。該公司提前20日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng)，聽取了工會(huì)意見之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞；李某更是不滿，認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力，公司不能這樣“甩包袱”。已知該公司全體員工的月平均工資是5000元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來，趙某和李某月工資都是4 000元。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動(dòng)合同解除。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
為了提高生產(chǎn)率，降低成本，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織通常會(huì)比較詳細(xì)和具體地對(duì)員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行描述，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性。培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)是員工當(dāng)前所從事工作的需要，績(jī)效管理的重點(diǎn)也在于員工的行為規(guī)范和對(duì)基本工作流程的遵守。這類組織還特別強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間要求。在薪酬水平方面，這類組織會(huì)密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在薪酬構(gòu)成方面，這類組織通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績(jī)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
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