本題考查績效薪金制。
績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查成就測試。
工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成具體工作任務的一種測試方法。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。
職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務
| 發(fā)展階段 | 探索期 | 建立期 | 維持期 | 衰退期 |
| 發(fā)展任務 | 確定興趣、能力，讓自我與工作匹配 | 晉升、成長、安全感，生涯類型的確立 | 維持成就感，更新技術(shù) | 退休計劃，改變工作與非工作之間的平衡 |
| 活動 | 協(xié)助、學習、遵循方向 | 獨自做出貢獻 | 訓練、幫助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 學徒 | 同事 | 導師 | 顧問 |
| 年齡 | 30歲以下 | 30~45歲 | 45~60歲 | 60歲以上 |
| 專業(yè)資歷 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本題正確答案為選項C。
加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍可以減少的失業(yè)是（ ）。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是工作崗位缺乏造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查決策風格。
指導型決策者解決問題的時候一般是有效的、合乎邏輯的、程序化的和系統(tǒng)的。這樣的決策者喜歡關(guān)注事實，迅速完成工作；同時也是行動取向的，關(guān)注近期效果；喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感。分析型決策者喜歡對情境進行分析，傾向于過度分析事物。他們比指導型決策者評估更多的信息和備選方案，使用更多的時間進行決策，對新的、不確定的情境的反應比較好。一般來說，指導型決策者和分析型決策者會表現(xiàn)出獨裁的領(lǐng)導風格。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查決策模型。
根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下五個特征。
（1）從目標意義上分析，決策完全理性。【選項A】
（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。
（3）決策者可以知道所有備選方案。
（4）對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇最佳備選方案。【選項B】
（5）對于概率的計算不存在任何困難。【選項C】
因此，本題正確答案為選項ABC。
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