本題考查個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給。
工資率上漲對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上升收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查心理測試。
霍蘭德將六種職業(yè)興趣類型按順序分別標(biāo)注在一個(gè)六邊形的六個(gè)角上（見下圖），位置相鄰的兩種職業(yè)興趣類型是相似的，而位置不相鄰的兩種職業(yè)興趣類型則是不相似的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查人力資源供求平衡的方法。
減少未來出現(xiàn)人員過剩的方法
| 序號 | 方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
| 1 | 裁員 | 快 | 高 |
| 2 | 降薪 | 快 | 高 |
| 3 | 降級 | 快 | 高 |
| 4 | 職位調(diào)動(dòng) | 快 | 中等 |
| 5 | 工作分享 | 快 | 中等 |
| 6 | 凍結(jié)雇用 | 慢 | 低 |
| 7 | 自然減員 | 慢 | 低 |
| 8 | 鼓勵(lì)提前退休 | 慢 | 低 |
| 9 | 進(jìn)行重新培訓(xùn) | 慢 | 低 |
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查決策模型。
一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱其為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要有以下四個(gè)原因。
（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)。【選項(xiàng)B】
（2）心理決定因素。【選項(xiàng)C】
（3）社會(huì)壓力。【選項(xiàng)E】
（4）組織決定因素。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCE。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查戰(zhàn)略性績效管理。
【選項(xiàng)C錯(cuò)誤】在績效考核中，為了提高員工對成本的重視程度，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法（如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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