本題考查面試。
小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。
【選項A錯誤】集體面試是指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。
【選項B錯誤】系列面試又稱順序面試，即組織先根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。
【選項D錯誤】單獨面試又稱一對一面試，即面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。
人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育【選項C】和在職培訓活動【選項B、D】所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動【選項E】等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
因此，本題正確答案為選項BCDE。
人力資本投資分析的內(nèi)部收益率認為，人力資本投資有利可圖的條件是（ ）。
本題考查人力資本投資的基本模型。
內(nèi)部收益率法實際上要回答一個問題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的；否則，就是不可行的。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞務派遣。
【選項A錯誤】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣200萬元。
【選項B錯誤】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。
【選項C錯誤】勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動爭議調(diào)解管理。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員履行下列職責：
（1）關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告。【選項D】
（2）接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件。【選項C】
（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。【選項A】
（4）完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。
因此，本題正確答案為選項B。
趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理，雙方訂立的勞動合同約定：“合同期限3年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地?！?020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補先協(xié)議約定：“公司為趙某安排專業(yè)技術培訓，費用包括培訓費3萬元。培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元”。隨后。趙某參加了專業(yè)技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因。2021年10月，公司向甲地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2021年11月，趙某向乙地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動爭議仲裁。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄，即出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查培訓服務期。
勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿：雙方另有約定的，從其約定。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查培訓服務期。
勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。該公司與趙某約定4年的服務期，花費4萬元的費用，則分攤到每年的費用為1萬元，趙某離職時已經(jīng)履行了2年的服務期，只需支付未履行的2年，即2萬元。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查勞動爭議仲裁。
當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。
因此，本題正確答案為選項D。
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