- A、公司董事
- B、公司供應(yīng)商的董事
- C、公司監(jiān)事
- D、公司經(jīng)理
本題考查股權(quán)激勵(lì)。
【選項(xiàng)B錯(cuò)誤】股票期權(quán)屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)，而該公司還未上市，故無法采用股票期權(quán)方式實(shí)施。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查員工持股計(jì)劃。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參與原則。【選項(xiàng)B】（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)。
非上市公司的三種股權(quán)激勵(lì)模式分別是：（1）股份期權(quán)；（2）業(yè)績(jī)股份；（3）虛擬股票期權(quán)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查員工持股計(jì)劃。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括四類人員：
（1）在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工。
（2）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。【選項(xiàng)A、C、D】
（3）企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。
（4）企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ACD。
本題考查勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)。
勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型。
教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益，而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個(gè)社會(huì)卻能夠獲得的利益，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。【選項(xiàng)D】
（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（受教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出。【選項(xiàng)B】
（3）較高的受教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。
（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。
（5）受教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。【選項(xiàng)A】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營(yíng)成本為此，該公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員20名。該公司提前20日向工會(huì)說明了相關(guān)事項(xiàng)，聽取了工會(huì)意見之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案，隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞；李某更是不滿，認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷，還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力，公司不能這樣“甩包袱”。已知該公司全體員工的月平均工資是5000元，當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是4500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元。近兩年來，趙某和李某月工資都是4 000元。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查勞動(dòng)合同解除。
【選項(xiàng)A錯(cuò)誤】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員履行下列職責(zé)：
（1）關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告。【選項(xiàng)D】
（2）接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。【選項(xiàng)C】
（3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。【選項(xiàng)A】
（4）完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
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