本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。
差異化戰(zhàn)略有時也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
僅有戰(zhàn)略地圖和人力資源計分卡還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況及重要工作的進(jìn)度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查工傷認(rèn)定。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【選項(xiàng)D】
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【選項(xiàng)B】
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（4）患職業(yè)病的。【選項(xiàng)E】
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BDE。
本題考查非全日制用工。
【選項(xiàng)A錯誤】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
【選項(xiàng)D錯誤】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BCE。
本題考查勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇。
目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；【選項(xiàng)C】
（3）因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。【選項(xiàng)B】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
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