本題考查職位評價的原則、流程及方法。
【選項(xiàng)A錯誤】排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
【選項(xiàng)C錯誤】由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很多。
【選項(xiàng)D錯誤】排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。
本題考查需要層次理論。
社會心理學(xué)家馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型，其中自我實(shí)現(xiàn)的需要包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查人力資源供求平衡的基本對策。
通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，可以采取以下五種措施。
（1）凍結(jié)雇用。
（2）鼓勵員工提前退休。
（3）縮短現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資。
（4）臨時性解雇或永久性裁員。
（5）組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)，為未來的發(fā)展做好人力資源儲備，或者是在可能的情況下，利用現(xiàn)有的人力資源開展新的項(xiàng)目或經(jīng)營活動。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查突出業(yè)績獎勵。
凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得省（行業(yè)）級技術(shù)能手稱號，且具有高級以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國內(nèi)本職業(yè)（工種）中有較大影響， 并具備下列條件之一的中華人民共和國公民，可參加全國技術(shù)能手獎項(xiàng)的評選。
（1）在本職業(yè)（工種）中具備較高技藝，并在培養(yǎng)徒弟、傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)的。
（2）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中做出重要貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。
（3）在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。
（4）在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)D。
本題考查勞動力市場的概念與特征。
【選項(xiàng)C錯誤】大多數(shù)情況下，勞動供求雙方的雇傭合同是書面形式的，有些也可能只是雙方的一種默契。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查績效管理工具。
【選項(xiàng)A錯誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績效指標(biāo)，它使評價者和被評價者在工作業(yè)績上的認(rèn)識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。
【選項(xiàng)B錯誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點(diǎn)經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。
【選項(xiàng)D錯誤】關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
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