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本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。

（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

（3）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的。【選項(xiàng)B】

（4）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的。

（5）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)B。

本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。

本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括：（1）特殊性。（2）多樣性。【選項(xiàng)A】（3）不確定性。（4）交易對(duì)象的難以衡量性。（5）交易的延續(xù)性。【選項(xiàng)B】（6）交易條件的復(fù)雜性。【選項(xiàng)C】（7）勞動(dòng)力出售者地位的不利性。【選項(xiàng)D】

【選項(xiàng)E錯(cuò)誤】轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力使用權(quán)屬于特殊性的內(nèi)容，并非勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABCD。

本題考查組織發(fā)展概述。

結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門(mén)【選項(xiàng)A】，減少垂直分化度，簡(jiǎn)化部門(mén)規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)【選項(xiàng)B】，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。

【選項(xiàng)C、D、E錯(cuò)誤】選項(xiàng)CDE均屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。

因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。