本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。
公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：
（1）非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度。【選項(xiàng)B】
（2）操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求。【選項(xiàng)C】
（3）其表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。
公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)：
（1）編制成本較高，而且評(píng)分比較困難，不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同，對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。
（2）由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因此無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。【選項(xiàng)D】
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查公平理論。
員工進(jìn)行公平比較時(shí)，既可能是縱向的，又可能是橫向的。縱向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較）。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)C。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。
戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)A。
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案【選項(xiàng)A】、工資發(fā)放【選項(xiàng)B】、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納【選項(xiàng)D】、勞動(dòng)保護(hù)提供【選項(xiàng)E】等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)ABDE。
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。
組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競(jìng)爭(zhēng)”的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略【選項(xiàng)A】、穩(wěn)定戰(zhàn)略【選項(xiàng)B】和收縮戰(zhàn)略三種類(lèi)型。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)AB。
本題考查競(jìng)業(yè)限制。
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
因此，本題正確答案為選項(xiàng)BC。
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