本題考查公平理論。
員工進行公平比較時，既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較（員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；橫向比較既包括組織內(nèi)與他人比較（員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外與他人比較（員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
因此，本題正確答案為選項C。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查基本醫(yī)療保險。
【選項A、B錯誤】基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額的6%左右，個人繳費水平一般為本人工資收入的2%。
【選項C錯誤】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查勞動力需求及其影響因素。
在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升；而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降。
【選項C錯誤】在產(chǎn)品需求、生產(chǎn)技術(shù)以及勞動力價格（即工資率）不變的情況下，資本價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵。
從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。
平等保護是指對各類用人單位和全體勞動者的權(quán)益都應(yīng)平等保護。其含義和要求主要包括以下兩個方面：
（1）對各類用人單位的權(quán)益平等保護，對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予平等保護。【選項D】
（2）對全體勞動者平等保護，對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護其法律地位平等，不得有任何歧視。【選項B】
【選項A、C錯誤】特殊保護是指在勞動關(guān)系中，對于某些特殊群體（如女職工、未成年工等）的勞動權(quán)益給予特殊保護。這種特殊保護是對一般保護的必要補充。在一定意義上，只有對這些特殊群體的勞動權(quán)益進行特殊保護，才能真正實現(xiàn)對全體勞動者的平等保護。
【選項E錯誤】優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權(quán)益保護和對用人單位權(quán)益保護出現(xiàn)矛盾時，調(diào)整勞動關(guān)系，對勞動者實施優(yōu)先保護。出于公平的考慮，通過對勞動者實施優(yōu)先保護，盡可能實現(xiàn)在勞動關(guān)系中兩個主體的權(quán)利與義務(wù)的平衡，只有這樣才能實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例如，在勞動過程中，當安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先保護勞動者的人身安全。
因此，本題正確答案為選項BD。
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