本題考查基本醫(yī)療保險。
【選項A、B錯誤】基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額的6%左右，個人繳費水平一般為本人工資收入的2%。
【選項C錯誤】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
因此，本題正確答案為選項D。
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
本題考查成就測試。
知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查管理方格及生命周期理論。
作為管理方格理論的擴(kuò)展，生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。
【選項D錯誤】控制實驗法并不適用于那些難以找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目或活動，如對管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查路徑—目標(biāo)理論。
不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，若下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為是多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。
因此，本題正確答案為選項A。
本題考查人力資源需求預(yù)測。
一個組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動力需求的最為重要的因素之一。在外部市場對組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的需求在未來可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。
因此，本題正確答案為選項C。
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