本題考查國際直接投資的動機(jī)與理論。
小島清認(rèn)為，母國應(yīng)從處于或即將處于比較劣勢的邊際產(chǎn)業(yè)開始，積極促進(jìn)本國制造業(yè)中的中小企業(yè)開拓對外直接投資，這樣就可以充分挖掘東道國因缺少資本、技術(shù)和管理經(jīng)驗而尚未發(fā)揮的潛在比較優(yōu)勢。
因此，，本題正確答案為選項D。
企業(yè)某部門運(yùn)用一一對比法對所屬的4名員工進(jìn)行績效考核，考核情況如下表所示：（“+”表示考核對象比比較對象績效水平高）
| 比較對象 | 被考核者 | |||
| 張XX | 王XX | 李XX | 趙XX | |
| 張XX | 0 | - | + | + |
| 王XX | + | 0 | + | + |
| 李XX | - | - | 0 | + |
| 趙XX | - | - | - | 0 |
| 獲高次數(shù) | 1 | 0 | 2 | 3 |
由此可知，績效最優(yōu)的員工是（ ）。
本題考查績效考核的步驟與方法。
一一對比法中，將每一名被考核者得到的“+”次數(shù)相加，得到的“+”越多，對被考核者的評價就越高。
依據(jù)題干表述，得到“+”最多的是趙XX。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查生產(chǎn)能力。
設(shè)備組生產(chǎn)能力的計算公式為：M=F×S×P。式中，M為設(shè)備組的生產(chǎn)能力；F為單位設(shè)備有效工作時間；S為設(shè)備數(shù)量；P為產(chǎn)量定額（工作定額）。
依據(jù)題干數(shù)據(jù)，代入公式得：M=F×S×P=7×20×8=1 120（個）。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查家族品牌決策。
家族品牌決策具體包括以下四種備選策略：
（1）個別品牌策略【選項B】。
（2）統(tǒng)一品牌策略【選項C】。
（3）分類家族品牌策略。
（4）企業(yè)名稱與個別品牌并用策略。
因此，本題正確答案為選項BC。
在國際直接投資活動中，東道國鼓勵國際直接投資的政策有（ ）。
本題考查國際直接投資的收益、成本和政策工具。
東道國可以通過政策鼓勵或限制外來直接投資。鼓勵外來直接投資的政策包括稅收減免【選項A】、低息貸款【選項E】、資助或補(bǔ)貼【選項B】。
因此，本題正確答案為選項ABE。
（四）
某公司對其市場營銷部門的兩位主管進(jìn)行績效考核評價。下表列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為5個等級。每一等級對應(yīng)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
| 考核指標(biāo) | 一等級 | 二等級 | 三等級 | 四等級 | 五等級 |
| 銷售量完成度 | ⑩ | （8） | 6 | 4 | 2 |
| 銷售額完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 銷售目標(biāo)完成度 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 回款進(jìn)度 | 10 | ⑧ | （6） | 4 | 2 |
| 新客戶開發(fā)量 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售渠道拓展情況 | （10） | 8 | ⑥ | 4 | 2 |
| 顧客反饋與投訴 | （10） | ⑧ | 6 | 4 | 2 |
| 客戶維護(hù)與回頭率 | 10 | （8） | 6 | 4 | ② |
| 市場份額增長 | 10 | （8） | ⑥ | 4 | 2 |
| 銷售成本控制 | 10 | 8 | （6） | 4 | ② |
“（10）”和“⑩”分別對應(yīng)張主管和黃主管的評分。十項指標(biāo)對應(yīng)的分?jǐn)?shù)總和為績效考核的最終分?jǐn)?shù)。90~100分為優(yōu)秀，80~90分為良好，70~80分為合格，60~70分為基本合格，60分以下為不合格。此次績效考核評價后，市場營銷部的經(jīng)理就績效考核的結(jié)果與兩位主管進(jìn)行了溝通，指導(dǎo)制訂出績效改進(jìn)的計劃。根據(jù)公司激勵薪酬設(shè)計，績效考核分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀的員工薪酬等級上調(diào)一級，績效考核分?jǐn)?shù)為基本合格的員工薪酬等級下調(diào)一級。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
本題考查績效考核的步驟與方法。
評級量表法是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。
依據(jù)題干表述，列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為5個等級，符合評級量表法的概念。
因此，本題正確答案為選項B。
本題考查績效考核的步驟與方法。
“⑩”對應(yīng)張主管和黃主管的評分，全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64，60<64<69，因此屬于基本合格。
因此，本題正確答案為選項D。
本題考查績效考核的步驟與方法。
績效考核的步驟分為四個階段：績效考核的準(zhǔn)備、績效考核的實施、績效考核結(jié)果的反饋、績效考核結(jié)果的運(yùn)用。
其中，績效考核結(jié)果的反饋是指：績效考核實施過程結(jié)束以后，就進(jìn)入了績效考核結(jié)果的反饋階段。這一階段的主要任務(wù)是上級領(lǐng)導(dǎo)就績效考核的結(jié)果與考核對象溝通，具體指出被考核者在績效方面存在的問題，指導(dǎo)制訂出績效改進(jìn)的計劃，還要對該計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。
因此，本題正確答案為選項C。
本題考查激勵薪酬設(shè)計。
績效調(diào)薪是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果對其基本薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)薪的周期一般按年來進(jìn)行，而且調(diào)薪的比例根據(jù)績效考核結(jié)果的不同也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別?？冃Э己顺煽冊胶茫{(diào)薪的比例相應(yīng)的就越高。
依據(jù)題干表述，績效考核分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀的員工可將薪酬等級上調(diào)一級，績效考核分?jǐn)?shù)為基本合格的員工薪酬等級下調(diào)一級，符合績效調(diào)薪的概念。
因此，本題正確答案為選項A。
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